Thiết kế tổ chức hoạt động hiệu quả và ứng dụng Chuyển đổi số

Khi doanh nghiệp tăng trưởng (nhiều phòng ban, nhiều lớp quản lý), rủi ro “chồng chéo – mờ vai” là phổ biến nếu thiếu cơ chế quản trị minh bạch. Theo Hiệp hội Quản trị Nguồn nhân lực (“the Society for Human Resource Management”, viết tắt là “SHRM”), cấu trúc tổ chức phải gắn chặt với chiến lược và cách vận hành (processes, leadership, spans & layers), chứ không chỉ là “vẽ lại sơ đồ” bề mặt. Thực tế cho thấy, rất nhiều doanh nghiệp quản trị nhân sự thủ công gặp nhiều vấn đề với cấu trúc tổ chức thiếu minh bạch, rõ ràng và quản lý công việc chồng chéo, đặc biệt trong quá trình tăng trưởng nhanh và mở rộng quy mô. 1. Cơ cấu tổ chức là gì ? Cơ cấu tổ chức là cách công ty sắp xếp phòng ban, vị trí và tuyến báo cáo để mọi người biết ai làm gì – báo cho ai – phối hợp với ai. Về mặt trao quyền, có 2 nguyên tắc cơ bản đó là Tại sao cơ cấu tổ chức quan trọng trong quản trị và điều hành doanh nghiệp vì: 2. Vai trò…





